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跨国企业全球人力资源管理模式研究--以汇丰为例
外文标题：A Study on the Pattern of Global Human Resources Management of Transnational Enterprise
文献类型：期刊
作者：刘宇^[1]彭剑锋^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院

年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：68-74
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201502013.aspx
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基金：教育部人文社会科学基金项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)“资助
关键词：汇丰;案例研究;人力资源管理
摘要：本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式.该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义.
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