绩效管理的认识误区与管理创新
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院党委
年：2015
期刊名称：职业
期：1
页码范围：34-35
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1009-9573
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhiy201501016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-9573.2015.01.016
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关键词：绩效管理;人力资源管理者;绩效目标;目标设置;管理目的;目标达成;绩效考核结果;团队精神;扁平化管理;物质报酬;
摘要：企业的人力资源管理者，几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成，这样一个看似简单的管理目的，实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细致、奖励方案如何到位，总有许多员工难以完成。原本希望用“激励”作为桥梁，但是“激励”在这里，非但难以保障目标达成，反而成为了影响员工满意度的一道“绩效激励鸿沟”。如何用创新的激励方式来取代对绩效的激励，用激励来跨越绩效的鸿沟？近期，由博尔捷人力资源集团主办、《职业》杂志作为支持媒体参与的“绩效管理与激励创新”论坛在京顺利举办，特邀大连万达北京人力资源总监、敦煌网人力资源总监等嘉宾与北京名企HR高管，共同探讨企业绩效管理与激励的创新之路。
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