人事代理机构档案管理存在的问题与对策
文献类型：期刊
作者：李艳婧[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：人才资源开发
期：2
页码范围：110-111
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-1073
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rclw201502085.aspx
关键词：人事代理;人事档案;企业人事管理;经济体制改革;公众服务;档案管理;人事部门;人才流动;工作效率;审查结论;
摘要：为促进企业人事管理事务的社会化，1995年12月我国人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。在当时即预示了人事代理制度将推动人才的产业化进程，最终使人事管理变成一种公众服务。同时，在改革开放的大环境下，伴随着我国经济体制改革的不断深入，众多合资、民营企业的蓬勃发展，不仅为人们提供了更多的就业机会，同时也增加了工作更替的次数，增强了人员的流动性，这些变化都有效地推动了人事代理制度的较快发展，并且成功地催生出一批人事代理机构。人事代理制度的实施，为建立适应国家经济发展环境的用人制度提供了良好的平台；而人事代理机构的出现，也使长期存在于企业中的人员的任免、工作职责的划定等问题都得到了良好的解决，并且为人员的流动提供了一定的保障。
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