IPO公司核心人才激励力度对投资者"重仓打新"决策的影响研究
外文标题：Studying on Influence of IPO Companies’ Core Talents Incentives for Investors’ Decisions on“Subscribing New Shares”
文献类型：期刊
作者：李哲[1]
机构：[1][董小红]中国人民大学.商学院
[2][王放]中国人民大学.商学院
[3][李哲]中国人民大学.商学院
年：2015
期刊名称：华东经济管理
卷：29
期：4
页码范围：147-155
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-5097
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hdjjgl201504024.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-5097.2015.04.024
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基金：中国人民大学博士研究生科学研究基金项目
关键词：公司核心人员激励信息;决策有用性;流通股东;投资经验
摘要：IPO过程是新股公司展示核心竞争力的过程，也是投资者辨识新股公司发展潜力的过程。而事实上，新股公司的未来发展潜力有赖于管理人才和技术人才的储备与激励情况，该信息理应得到理性投资者的关注和利用。文章实证发现：在控制了其他因素后，作为自然人的投资者和首次重仓打新的机构投资者行为具有较强的盲目性；而富有重仓投资经验的机构投资者在一定程度上利用了IPO公司的核心人员激励信息，并更关注IPO公司技术骨干（而非管理人才）的激励情况。文章结论反映IPO公司未来发展潜力的核心人员激励信息尚未被全部投资者所运用，富有经验机构投资者更擅长洞察核心人才的激励机制，并将技术人员的激励力度作为自己“打新”决策的重要依据。
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