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美国公司推动认可激励的原因与实践
外文标题：Why Do Americans Favor Recognition Incentive?
文献类型：期刊
作者：文跃然^[1]周海涛^[2]吴俊崎^[3]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人寿财险,人力资源部
[3]招商证券,人力资源部

年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：25-28
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201502006.aspx
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关键词：认可激励;潜能管理;动态性
摘要：认可激励是一种以非货币表扬和赞美为主的事后激励计划,根据美国薪酬协会2013年发布的《Trends in Employee Recognition》显示,美国目前有88％的公司都在使用认可激励计划.美国人为什么那么青睐认可激励呢？本文从五个方面对此进行阐释.和货币报酬相比,认可激励具有独特的优势与更好的效果,此外,认可激励的形式更加多样化更具灵活性,更强调潜能管理,能够实现激励的“三无原则”和动态性.
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