我国集体争议处理制度：特点、问题与机制创新
外文标题：The Collective Dispute Resolution System in China:Characteristics,Problems and Mechanism Innovation
文献类型：期刊
作者：程延园[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院 北京100872;美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 新泽西08854
年：2015
期刊名称：中国人民大学学报
期：4
页码范围：27-33
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb201504005.aspx
基金：北京市哲学社会科学规划项目“北京市重大集体劳动争议处理机制研究”
关键词：集体争议;劳动关系;争议处理机制
摘要：近年来，我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势，成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同，我国劳动争议处理制度设计主要针对权利争议、个别争议，而对以停工、怠工为主要形式的集体争议，尤其是要求增加工资、改善劳动条件等集体协商争议尚未纳入现行法律调整的范围，导致实践中集体争议处理路径模糊、处理机构多变、处理方式不一。因此，健全畅通有序、公正及时的集体争议处理制度，建立从应急治标到长效治本的集体争议解决机制，是创新我国劳动关系协调机制的重要任务。
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