人力资源招聘的信息不对称与合理应对方式之研究
文献类型：期刊
作者：白子墨[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2015
期刊名称：商业故事
期：29
页码范围：23-24
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1673-8160
关键词：招聘;信息;不对称;应对
摘要：随着社会经济和社会环境的不断发展,促使信息化发展逐渐融入到实际生活中,但在实际发展的过程中也存在一定的问题,由于招聘信息的不对称,企业无法实施有效的人力资源招聘工作,以此阻碍企业的发展。
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人力资源招聘的信息不对称与合理应对方式之研究
中国人民大学 辅仁网/2017-07-05
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人力资源招聘的信息不对称与合理应对方式之研究
文献类型：期刊
作者：白子墨[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2015
期刊名称：商业故事
期：29
页码范围：23-24
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1673-8160
关键词：招聘;信息;不对称;应对
摘要：随着社会经济和社会环境的不断发展,促使信息化发展逐渐融入到实际生活中,但在实际发展的过程中也存在一定的问题,由于招聘信息的不对称,企业无法实施有效的人力资源招聘工作,以此阻碍企业的发展。
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人力资源招聘的信息不对称与合理应对方式之研究
文献类型：期刊
作者：白子墨[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2015
期刊名称：商业故事
期：29
页码范围：23-24
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1673-8160
关键词：招聘;信息;不对称;应对
摘要：随着社会经济和社会环境的不断发展,促使信息化发展逐渐融入到实际生活中,但在实际发展的过程中也存在一定的问题,由于招聘信息的不对称,企业无法实施有效的人力资源招聘工作,以此阻碍企业的发展。
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