转型期我国事业单位社会保障研究述评——以制度内外的公平效率关系为线索
外文标题：The Social Security Literature Review of China's Public Service Units during the Transition Period: Taking the Relationship between Fairness and Efficiency in Internal and External System as Clue
文献类型：期刊
作者：俞贺楠[1]
机构：[1]人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：20159
页码范围：74-79
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201509011.aspx
关键词：事业单位#社会保障#公平效率#文献综述 public service units; social security; fairness and efficiency; literature review
摘要：从“公平—效率”和“制度内—制度外”两对关系四个维度分别梳理近年来事业单位社会保障方面的相关文献。群体间待遇有失公平易产生新的社会矛盾，但改革后群体内待遇过低则忽略了这一群体的历史贡献，凸显代际不公。统筹层次过低危害制度的内部财务平衡效率，而滞后的改革进程则将影响制度外溢效率，难以促进国家治理能力现代化。围绕这四个维度下的主要观点，本文进一步梳理了解释这一结论的成因和对策文献。最后分析了当前研究的不足，进而提出了未来研究应当着力的方向。
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