人力资源管理中的沟通分析
文献类型：期刊
作者：郭懿[1]
机构：[1]中国人民大学,北京,100872
年：2015
期刊名称：市场观察
期：z2
页码范围：218-219
增刊：不确定
语言：中文
ISSN：1674-1315
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_scgc2015z2158.aspx
关键词：人力资源;领导力;人才流失;沟通技巧;整合沟通渠道
摘要：现代社会是人才竞争的社会,人力资源在企业的发展过程中的地位越来越被重视.然而,在现实的企业管理中,甚至还有很多跨国企业和大型企业,事业单位存在一些沟通的问题和失误之处.所以,笔者希望通过该文研究,使企业人才流失现象更加积极地解决.人力资源管理有重要的作用,如激励功能、促进领导力的提高,还是信息交流的重要手段.如何解决企业人力资源管理中沟通问题,文章提出几点对策与建议,即人力资源管理者应重视和善于沟通、人力资源管理者应掌握和改善沟通技巧以及整合沟通渠道.
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