经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：20153
页码范围：6-13
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201503002.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：人力资源新常态;人力资源大事;经济新常态;制度环境;技术变革
摘要：本文以2014年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态.本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素.人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点.
作者其他论文
工会主席专职化对工会维权活动的影响效应--来自雇主-雇员匹配调查的证据.明娟;曾湘泉.经济与管理研究.2015,73-80.
海外留学归国人员就业的微观影响因素的实证研究.魏华颖;曾湘泉.中国行政管理.2014,84-86,116.
我国事业单位机构编制标准制定中的问题.曾湘泉;史珍珍;宋洪峰.中国行政管理.2015,149-151.
地方财力,分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析.熊通成;曾湘泉.统计与决策.2014,95-99.
人力资源管理差异化:理论模式与中国实践.周禹;曾湘泉.经济与管理研究.2008,54-59.
