人力资源绩效管理的问题及对策探讨
文献类型：期刊
作者：韩宁宁[1]
机构：[1]中国人民大学,北京,100872
年：2015
期刊名称：市场观察
期：z2
页码范围：221-222
增刊：不确定
语言：中文
ISSN：1674-1315
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_scgc2015z2160.aspx
关键词：人力资源;绩效管理;新型思维模式;管理制度;文化氛围
摘要：由于人力资源绩效管理对国家经济发展和社会进步发挥着重要作用,所以文章有必要对人力资源绩效管理中存在的问题及成因进行分析,并提出解决问题的对策.
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