竞业限制三大焦点问题与人力资源管理应对策略
外文标题：Three Crucial Issues of Competitive Restriction and the Solutions of HRM
文献类型：期刊
作者：崔永新[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：24
页码范围：86-90
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201524013.aspx
关键词：竞业限制;劳动争议;人力资源管理策略
摘要：《劳动合同法》对竞业限制的规定只有两个条款,无法来解决日益增多的竞业限制纠纷,竞业限制为保护企业之商业秘密,同时得兼顾劳动者之生存发展,要注意以下原则:1、企业有可以保护的特殊得益;2、劳动者应有适当的补偿;3、对劳动者的就业对象、期间、区域限制应合理.在具体争议中,个别问题分歧很大,甚至出现了同案不同判的现象,有必要进一步梳理和探讨.竞业限制的约定和管理应引起重视,本文还针对竞业限制提出了人力资源管理策略性建议.
作者其他论文
政府治理视角下的企业裁员之误区与应对策略.崔永新.中国人力资源开发.2016,81-85,92.
新型用工规制路径何在.崔永新.中国劳动保障报.2016,003.
