人力资源法治化与劳动关系规制
文献类型：期刊
作者：常凯[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国党政干部论坛
期：09
页码范围：61-63
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-0391
人气指数：1
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关键词：人力资源;劳动关系;组织意识;劳动争议;集体合同;劳动合同;薪酬设计;劳资矛盾;劳动力成本;就业者;
摘要：<正>中国人力资源研究有很多新的发展,取得很多新的经验,但同时也面临着新的挑战和危机。现在基本上都在讲人才,讲高端,但是对人力资源最广大的对象,中低端我们似乎谈得并不多。就中国人力资源而言,近期最大的挑战是什么呢?就是劳动关系目前所面临的问题:劳动争议、集体争议和工人的罢工(如2014年东莞裕元四万人罢工等)。最近工人意识,包括权利意识、组织意识和行动意识应该说都达到一个新的高峰。高端人才固然要关注,但一般
作者其他论文
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论海外派遣劳动者保护立法.常凯.中国劳动关系学院学报.2011,25(1),40-45.
论劳动合同法的立法依据和法律定位.常凯.法学论坛.2008,23(2),5-14.
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