人力资源管理外包文献综述
文献类型：期刊
作者：朱晓琼[1]
机构：[1]中国人民大学文化科技园
[2]中山大学马克思主义学院
年：2015
期刊名称：人力资源管理
期：12
页码范围：36-38
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201512030.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2015.12.030
关键词：人力资源外包;信息技术外包;开发运营;外包管理;物流配送;文献综述;信息系统;专业服务公司;战略转变;人力资源专家;
摘要：外包业务的研究集中在信息技术外包领域,主要是因为信息技术发展很快,设备投资巨大,而许多企业对信息系统的开发运营并不十分专业,因此比较愿意将系统开发和信息处理方面的业务外包出去.随着经济全球化趋势加强,专业化和社会分工的发展,外包业务逐渐渗透到物流配送、生产制造、营销、研发、审计、人力资源等领域.美国很多大公司如著名的EDS、Mellon Bank Corporation、CSC、IBM、Digital Equipment Corporation、AT&T都相继采用了外包的手段,欧洲的Cap Gemini Group紧跟着也步入业务外包之列.公共部门如水、电力也多将设计和工程施工外包,人力资源外包(人事外包),在20世纪90年代作为一种企业新战略手段风行起来.
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