从常规就业到云端工作
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院 北京,100872;北京大学第三医院人事处 北京,100872
年：2015
期刊名称：学海
期：6
页码范围：94-97
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-9790
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xuehai201506017.aspx
人气指数：1
关键词：云工作;弹性企业模型;企业弹性用工
摘要：近年来我国经济进入新常态,尽管GDP增速下降,但劳动力市场中的新增就业却稳中有升;与之伴生的是互联网经济条件下、创业就业浪潮中,云工作大量出现.从常规就业到云端工作可以理解为一次新的产业分离和劳动方式变革,也是企业在市场压力下、技术变革中实施弹性的业务策略.
作者其他论文
绩效管理的认识误区与管理创新.唐鑛.职业.2015,34-35.
体面劳动的薪酬基础:效率,公平与劳资双赢.唐鑛.中国劳动关系学院学报.2013,27(1),5-9.
战略劳动关系管理:内容,挑战及展望.曾湘泉;唐鑛.中国劳动关系学院学报.2011,25(4),1-4.
企业社会责任视角下的战略劳动关系管理.唐鑛.中国人民大学学报.2011,25(2),101-107.
基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究.唐鑛;徐莹.中国劳动关系学院学报.2010,24(6),5-10.
