数据化的人力资源管理实践--以H企业为例
外文标题：Research on Human Resource Management Practices Based on Data Management: Take the H Company as an Example
文献类型：期刊
作者：卢强[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]宁夏大学经济管理学院
[3]中国人民公安大学公安管理学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：16
页码范围：56-63
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201516009.aspx
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基金：国家自然科学基金项目
关键词：数据;人力资源管理;管理效率;竞争优势
摘要：在知识经济时代,数据化思考势必会给企业人力资源管理带来一场思维和方法的革命,企业基于数据开展人力资源管理活动将成为必然趋势,数据化的人力资源管理也将成为企业主要竞争优势来源.本文以H企业数据化人力资源管理活动的经验为例,总结其数据化人力资源管理的运作模式及保障,指出企业应转变传统管理模式,基于数据开展人力资源管理实践活动,提高人力资源管理的效率与质量.
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