文献详情
四轮驱动的人力资源管理提升系统--以GE为例
外文标题：the Promotion of Human Resources System by Four Wheel Driving——A Case Study of GE
文献类型：期刊
作者：孙利虎^[1]彭剑锋^[2]
机构：[1]山西财经大学工商管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院

年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：8
页码范围：58-64
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201508012.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
基金：教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”
关键词：价值观驱动;Session C激发;Work-out激励;活力曲线
摘要：本文运用单案例的研究方法,通过对GE资料的筛选和分析,提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型,包括价值观驱动、Session C会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引,揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用.
作者其他论文



丰田的"持续改善"之道.白光林;潘鹏飞;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,67-76.
混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略:以Google公司为例.徐智华;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,47-52,80.
IBM的人力资源管理演变.白光林;彭剑锋.中国人力资源开发.2014,61-70.
"灰度领导力"引领企业跨越"灰度时代".彭剑锋.中国人力资源开发.2014,64-67.
跨国企业全球人力资源管理模式研究--以汇丰为例.刘宇;彭剑锋.中国人力资源开发.2015,68-74.