人力资源管理研究现状与展望
文献类型：期刊
作者：刘静[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
[2]中国人民大学劳动人事学院 上海 200000
年：2015
期刊名称：商品与质量
期：37
页码范围：229-230
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201537221.aspx
关键词：人力资源管理;企业管理;问题与措施
摘要：新世纪知识化、信息化时代的到来，学界对人力资源管理领域的研究和各种领域相结合，这需要涉猎其他领域学科，面临着一系列前所未有的挑战；各个企业的人力资源管理工作也面临着比以往更大的挑战，与此同时也给企业管理者对人力资源管理的变革提供了一些机遇和挑战。人力资源管理研究在中国的兴起和发展，是中国现实发展的需要和时代发展的必然。本文根据不同学者的的人力资源管理理论解释，提出人力资源管理理论实践与企业管理实践研究相结合，探讨人力资源管理研究中的缺陷，并提出了相应的解决措施。
作者其他论文
大都市郊区景观生态型土地整治模式设计.谷晓坤;刘静;张正峰,等.农业工程学报.2014,205-211.
远程教育新生入学适应性评价研究.孙道金;刘静.中国远程教育（综合版）.2014,52-56.
地方政府支出规模,支出结构与区域经济收敛.贾俊雪;余芽芳;刘静.中国人民大学学报.2011,25(3),104-112.
东明县涝洼地整治项目资源环境效应预警.张正峰;刘静;周小平.中国土地科学.2013,72-78.
动态能力对企业绩效影响的实证研究--基于环境动态性的视角.刘刚;刘静.经济理论与经济管理.2013,83-94.
