基于价值观的人力资源管理实践--以思科为例
外文标题：Value-based Human Resource Management Practices: A Case Study of Cisco Company
文献类型：期刊
作者：徐智华[1]
机构：岭南师范学院法政学院;中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：12
页码范围：71-76,105
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201512012.aspx
基金：教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”
关键词：思科;价值观;人力资源管理
摘要：企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键.本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论.
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