中国企业跨国弱势并购中的人力资源整合水平及模式研究--以蓝星并购安迪苏为例
文献类型：期刊
作者：李杏[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2015
期刊名称：商场现代化
期：3
页码范围：140-141
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-3102
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_scxdh2015030082.aspx
关键词：跨国并购;弱势并购;人力资源整合水平;人力资源整合模式
摘要：在全球并购浪潮中，中国企业正崭露头角，越来越多的参与跨国并购。在跨国并购中，人力资源的整合关乎并购成败，而人力资源整合水平及模式的选择又是人力资源整合的关键问题。本文以对并购的整合水平和模式选择的研究为基础，通过对蓝星并购安迪苏的案例分析，验证并购中人力资源整合水平和模式的相关理论，并为中国企业跨国弱势并购实践中的人力资源整合水平和模式选择提供建议。
作者其他论文
中国企业弱势跨国并购中组织间信任模式的探究:基于A公司跨国并购的案例研究.徐世勇;李杏;朱金强.中国人力资源开发.2015,6-13.
中国经济增长中的内需与外需之间的互动关系研究.李杏;刘博.现代管理科学.2013,44-47.
