2013年中国人力资源管理十大观察
文献类型：期刊
作者：彭剑锋[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：人力资源管理
期：1
页码范围：18-21
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201401002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2014.01.002
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关键词：人力资源管理;中国人力资源;彭剑锋;员工敬业度;人力资本;学术委员会;人才竞争;用工荒;劳动力成本;延迟退休;
摘要：三中全会对人力资源管理的影响:挑战与机遇并存十八届三中全会主题词是改革.一个国家、一个企业最深层次、最根本的改革一定是人的观念、人的态度与能力的改革.这要求企业家深刻思考在我们面临的形势和发展机遇下,能否从根本上改变企业的发展方式和人力资源管理的行为方式.我的理解是,十八届三中全会对人力资源管理产生的影响,可以从以下几个方面进行考虑.第一,企业要改变以往的人力资源管理模式,通过机制、制度的创新激发人力资源活力,使人才成为企业经营的核心要素.要把追求员工的幸福作为人力资源工作的终极目标,让员工有成就感、有尊严,幸福和快乐地工作.建立全方位的员工关怀体系,我们的人力资源管理不仅要关注精英,也要关注基层员工.
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