人力资源外包双方人际信任对外包效果的影响研究
文献类型：期刊
作者：程志伟[1]
机构：[1]中国人民大学培训学院
年：2014
期刊名称：企业导报
期：2
页码范围：83-84
增刊：增刊
所属部门：培训学院
语言：中文
ISSN：1671-1599
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qydb201402049.aspx
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关键词：人力资源外包;信任;外包效果
摘要：随着全球化和知识经济时代的到来，企业之间的激烈竞争推动企业对于自身核心能力的重视，企业更加聚焦于具有较强竞争优势的核心业务，而把非核心业务外包给其他相关企业即人力资源外包。但是人力资源外包在国内的发展还未完全成熟，发展过程中也存在很多的问题。基于此，我国现阶段人力资源外包效果还不尽如人意。而影响外包效果的因素很多。鉴于中国目前人际信任度普遍偏低的现状，本研究选取了人际信任作为自变量，外包效果为因变量。通过对几家人力资源外包公司员工与业务合作方人力资源人员进行问卷调查，针对合作双方信任度对外包效果的影响进行探讨，力求分析出人际信任对于人力资源外包效果的影响，为管理实践提供基础。
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