从人力资源角度看曹操的用人之道
文献类型：期刊
作者：邓文茵[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：新财经（理论版）
期：1
页码范围：351-352
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1009-4202
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xcj-l201401288.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-4202.2014.01.288
关键词：曹操;用人之道;崇尚德行;注重绩效;为我所用
摘要：曹操的用人之道在历史上非常著名，在建安十五年（210年）后三颁求贤令招致非议。但“唯才是举”一词绝不能概括其用人之道。本文从人力资源角度出发，试以几个典型人物案例对比说明曹操在绝大多数情况下用人选人是从“治平尚德行，有事尚功能”的客观绩效角度出发，同时非常尊崇德行高尚之士，能为我所用之人才尽量做到为我所用。
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