我国现代人力资源管理现状浅析
文献类型：期刊
作者：张鹏[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：人力资源管理
期：9
页码范围：180-181
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201409115.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2014.09.115
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关键词：人力资源管理;企业发展战略;人力资源政策;企业战略目标;劳动人事管理;公平感;组织承诺;现状浅析;经营决策;组织知识;
摘要：一、人力资源管理的定义及意义
1.人力资源的管理定义。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
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