基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制
外文标题：A Generation Mechanism of Thriving at Work-A People-Environment Interaction Perspective
文献类型：期刊
作者：时勘[1]
机构：[1]中国人民大学心理学系
[2]中国人民大学心理学系
[3]中国人民大学心理学系
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：17
页码范围：65-72,83
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201517010.aspx
基金：国家社会科学基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制”; 国家自然科学基金面上项目“组织文化对并购有效性的影响机制及干预模式”
关键词：核心自我评价;组织支持感;内部动机;工作旺盛感;有调节的中介模型
摘要：本文通过对354份有效问卷进行层级回归和路径分析,探讨了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的作用机制.根据自我决定理论引入内部动机作为中介变量,并依据特质激活理论提出核心自我评价与组织支持感对工作旺盛感存在交互作用.结果表明:核心自我评价和组织支持感均对工作旺盛感存在显著正向作用;内部动机部分中介了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的正向作用;核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感存在间接的交互效应,表现为组织支持感能够增强核心自我评价对内部动机的正向影响.
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