组织创新战略如何转化为员工创新行为?--以中关村 IT 行业为例
外文标题：From Organizational Innovation Strategy to Employee Innovative Behavior:An Empirical Study from IT Industry in Zhongguancun Science Park
文献类型：期刊
作者：苏中兴[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人民大学学报
期：5
页码范围：102-112
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb201505012.aspx
人气指数：2
浏览次数：2
基金：国家自然科学基金项目“人力资源管理系统双元性的内容结构、实施效果与作用机制研究”
关键词：组织创新战略;员工创新行为;高绩效工作系统;创新氛围;心理安全氛围
摘要：随着市场竞争加剧和劳动力成本快速上升，越来越多的中国企业开始采用创新战略来应对挑战。组织特定的战略需要匹配的员工行为作为支撑，因此，激发员工的创新行为是创新战略得以实现的关键。基于北京市中关村 IT 企业的调查数据进行的实证研究表明，组织的创新战略并不必然带来员工的创新行为，组织的人力资源管理、创新氛围和心理安全氛围对创新战略和员工创新行为之间的关系起到了显著的正向调节作用。因此，企业需要重视人力资源管理系统的建设以及创新氛围和心理安全氛围的营造，完成从创新战略到员工创新行为的转化，通过员工的创新行为来驱动企业的业绩增长。
作者其他论文
工会主席专职化对工会维权活动的影响效应--来自雇主-雇员匹配调查的证据.明娟;曾湘泉.经济与管理研究.2015,73-80.
海外留学归国人员就业的微观影响因素的实证研究.魏华颖;曾湘泉.中国行政管理.2014,84-86,116.
我国事业单位机构编制标准制定中的问题.曾湘泉;史珍珍;宋洪峰.中国行政管理.2015,149-151.
地方财力,分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析.熊通成;曾湘泉.统计与决策.2014,95-99.
人力资源管理差异化:理论模式与中国实践.周禹;曾湘泉.经济与管理研究.2008,54-59.
