新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订:基于一家企业的案例分析
外文标题：Career Adaptability and Career Development Management in New Generation Employees: A Case Study
文献类型：期刊
作者：李育辉[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;上海神开石油设备(仪电)有限公司
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：18
页码范围：75-85
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201518011.aspx
基金：国家自然科学基金项目; 北京市高等学校“青年英才计划”项目支持
关键词：职业适应性;职业发展管理;案例研究
摘要：本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象,以职业适应性理论为基础,探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素,并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道.通过对研究对象的现有问题进行诊断,针对现有理论的不足给出了建议和补充,希望促进职业适应性理论在中国企业管理实践中的应用.
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