中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制
外文标题：The Impact of Transformational Leadership on Employee Followership in the Chinese Context
文献类型：期刊
作者：李浩澜[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：15
页码范围：47-55
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201515007.aspx
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基金：国家社会科学基金重点项目; 国家自然科学基金
关键词：变革型领导;追随力;心理授权;权力距离
摘要：培养高追随力的下属是领导研究与管理实践中的新兴重要话题.文章基于本土文化情境,探究了变革型领导风格对员工追随力的影响作用以及潜在的影响机制.基于706名员工的实证研究表明,变革型领导对于员工追随力有显著的正向影响;员工心理授权在变革型领导与追随力之间起部分中介作用,而权力距离在变革型领导与员工心理授权之间、变革型领导与员工追随力之间的负向调节作用得到部分支持.本研究揭示了中国文化背景下变革型领导对下属追随力的影响关系,并给出了相应的实践启示,旨在推动本土研究的深化与企业管理实践的发展.
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