人力资源外包带给企业的竞争优势
文献类型：期刊
作者：朱凌虹[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：企业导报
期：5
页码范围：226
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1671-1599
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qydb201305162.aspx
关键词：人力资源管理;外包;人才竞争;风险;关键要素
摘要：作为一种新型的人力资源管理模式,越来越多的企业在了解了人力资源外包服务后,选择了以人力资源管理整体外包或部分外包的模式来降低企业的经营和人才成本,提升企业的综合竞争实力.和任何新兴事物一样,在实际操作中,某些企业从外包服务中获得了巨大的竞争优势,也有些企业反而增加了企业运营成本,实施效果并不尽如人意.本文尝试从人力资源外包的几个关键点上进行论述,希望给想进行人力资源外包的公司带来启示和启发.
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