人力资源从业者的职业困境与突破
文献类型：期刊
作者：刘松博[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：人力资源管理
期：3
页码范围：10-11
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201303013.aspx
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关键词：人力资源;学历背景;企事业单位;人员素质;数据显示;职业经理人;技术岗位;人力管理;变革型领导;制度规章;
摘要：<正>HR的职业困境人力资源从业者这个群体面临着一些矛盾,这些矛盾是一个恶性循环,造成了HR部门定位缺失和HR人员素质缺失,HR的素质不够,各种事情就不找你了,而越不找你就代表你的素质越低,这就是恶性循环。HR人员职业素质的缺失是一个大问题,由于我国企业的发展和管理水平目前没有达到相应的阶段,所以很多事情也跟不上,做不到。根据相关数据显示,在HR的构成中,有学历背景的占了7%。企事业单位改革后,以前的人事处,
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