循证人力资源管理:研究及启示
外文标题：Evidence-based Human Resource Management:Research and Implication
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院教授博士生导师研究方向为人力资源管理
[2]中国人民大学公共管理学院教授博士研究生研究方向为人力资源管理
年：2013
期刊名称：华东经济管理
期：4
页码范围：124-127
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1007-5097
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hdjjgl201304027.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-5097.2013.04.025
人气指数：1
浏览次数：1
基金：基金项目：国家社科基金项目(2011)“党政领导干部民主测评的优化与完善研究”(11BGL018)
关键词：循证 证据 循证人力资源管理 evidence-based evidence evidence-based human resource management
摘要：循证人力资源管理是循证理念在人力资源管理领域中的运用,其宗旨是要将最佳证据审慎地运用到人力资源管理管理过程之中,以提高人力资源决策的科学化水平以及人力资源管理政策与实践的有效性.文章论述了循证人力资源管理的兴起背景及其内涵,分析了循证人力资源管理中主要证据来源及其实施步骤,同时也探讨了循证人力资源管理对我国企业人力资源管理的启示.
作者其他论文
华为的发展历程及其薪酬战略.刘昕.中国人力资源开发.2014,76-83.
从"管理"到"治理"--人力资源管理的涅之路.江文.企业管理.2014,18-19.
兼容并蓄的艺术:"严爱式"领导.江文.人力资源管理.2014,49-49.
"富二代"员工怎么管.江文.人力资源.2014,72-73.
城市化进程下失地农民社会保障问题.刘昕.财经界.2014,16-19.
