直线经理的人力资源管理职能研究述评及其启示
文献类型：期刊
作者：江文[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2013
期刊名称：现代管理科学
期：6
页码范围：6-8
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201306003.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：直线经理 人力资源专业人员 转移 合作伙伴
摘要：直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落.文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源管理责任分工等角度回顾了相关文献,总结了20世纪80年代以来该领域研究视点的演化并进行了简要的评论,最后指出了该此研究对我国企业人力资源管理实践的启示:在直线经理和人力资源专业人员之间达成人力资源管理共识和形成心理契约、加强对直线经理的人力资源管理技能培训.
作者其他论文
华为的发展历程及其薪酬战略.刘昕.中国人力资源开发.2014,76-83.
从"管理"到"治理"--人力资源管理的涅之路.江文.企业管理.2014,18-19.
兼容并蓄的艺术:"严爱式"领导.江文.人力资源管理.2014,49-49.
"富二代"员工怎么管.江文.人力资源.2014,72-73.
城市化进程下失地农民社会保障问题.刘昕.财经界.2014,16-19.
