人力资源管理外包
文献类型：期刊
作者：邱玉萍[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：环球市场信息导报
期：27
页码范围：49,74
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-4901
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hqscxxdb201327038.aspx
摘要：人力资源外包的利弊人力资源外包是以合同的方式将人力资源管理中的全部或部分工作委托给专业的人力资源机构来承担.人力资源外包是当前比较成功和有效的一种商业模式之一.目前我国人力资源管理外包行业经过多年的发展已比较完善,人力资源管理外包对企业来说存在着很多利弊.人力资源管理外包的优势.我国人力资源管理外包起步相对晚,只能提供一些比较基础的服务项目,较常见的服务项目有:外来人员综合保险代办员工的录用、社保开户变更手续、退工手续、调档、年检手续;代办人才引进、居住证、就业证手续;受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续.而那些做的比较好的外包机构或咨询公司,则还能够提供更深层次的服务.
作者其他论文
暂无数据...
