人力资源管理思想百年发展脉络探析
文献类型：期刊
作者：徐东华[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2013
期刊名称：理论界
期：8
页码范围：161-164
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1003-6547
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_llj201308048.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-6547.2013.08.048
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关键词：人力资源管理思想;发展脉络;核心观点
摘要：管理学诞生百余年来,伴随管理思想与人力资源管理实践的持续发展,人力资源管理思想亦不断推陈出新.人力资源管理思想的发展紧紧围绕“人与工作的矛盾及其协调”这一主线,先后经历了以工作为核心、以人为核心、人与工作整合权变、人与工作融合协调等四个时期,发展脉络清晰、阶段特征明显、逻辑关系紧凑.每个时期都孕育出一些主流且经典的人力资源管理思想,这些核心思想各有优劣,对人力资源管理研究与实践产生了极其深远的影响.
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