关于中央企业构建"以人为本"绩效管理机制的思考
文献类型：期刊
作者：余康[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
[2]西藏民族学院管理学院
年：2013
期刊名称：西藏民族学院学报（哲学社会科学版）
卷：34
期：5
页码范围：108-112
增刊：增刊
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1003-8388
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xzmzxyxb-zxshkx201305023.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-8388.2013.05.023
关键词：中央企业;以人为本;绩效管理;管理提升
摘要：本文从剖析“以人为本”绩效管理机制的内涵出发,讨论了构建以人为本绩效管理机制对中央企业战略落实、运营能力提升的意义,指出中央企业构建“以人为本”的绩效管理机制要与企业战略联动、领导推动和全员参与,营造体系运行的企业文化氛围;推进企业流程管理与队伍建设机制优化,筑牢体系运行的制度底盘;推进企业绩效管理体系自身程序与机制建设,搭建激发企业内部变革驱动的绩效管理运行平台.
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