中国集体劳动关系的政府规制:从"自发救济"到"制度救济"--基于相关文献的研究
外文标题：Government Regulation of China's Collective Labor Relations:from the Spontaneous Relief to System Relief
文献类型：期刊
作者：袁青川[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京100872;石河子大学商学院,新疆石河子 831300
年：2013
期刊名称：当代经济管理
卷：35
期：10
页码范围：84-87
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-0461
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dzjsjjgl201310016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-0461.2013.10.016
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基金：国家社会科学基金重大项目《和谐劳动关系构建中的政府规制研究》
关键词：集体劳动关系;自发救济;制度救济
摘要：随着经济体制的转型,我国的劳动力市场也发生了相应的变化,进而导致了劳动关系也面临着两个转变:由计划经济下的分配用工制度向合同制度转变,由个别劳动关系向集体劳动关系转化的阶段.在两个转变过程中,劳动关系双方的矛盾逐渐显现,出现了集体劳动关系的“自发救济”现象,并且越来越频繁.为了明确解决集体劳动关系“自发救济”的最佳途径,文章主要采用文献回顾的方法进行了研究.
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