领导--成员交换关系对研发人员创新的权变影响
外文标题：The Contingent Influence of Leader-Member Exchange on Researchers Creativity
文献类型：期刊
作者：曲如杰[1]
机构：中国科学院大学 管理学院,北京,100190;中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872
年：2013
期刊名称：科学学与科学技术管理
卷：34
期：7
页码范围：156-165
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-0241
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxxykxjsgl201307018.aspx
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基金：国家自然科学基金项目“领导行为和领导成员关系对员工创新的权变管理策略”; “团队内工作投入的人际传导机制研究”(71101148)；国家社会科学重点基金项目“中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究”
关键词：领导-成员交换关系;组织自尊;创新行为;综合绩效
摘要： 选取高新技术企业的研发人员及其直接领导为研究对象，共调查了206对上下级配对数据，分布在68个团队。多层线性分析（HLM）的结果显示：第一，领导-成员交换关系对研发人员创新具有正向预测作用。第二，研发人员的组织自尊调节领导-成员交换关系和创新行为、以及领导-成员交换关系和研发人员综合绩效之间的关系。第三，研发人员创新对领导-成员交换关系和组织自尊的交互项与综合绩效之间的关系具有完全中介作用，对领导-成员交换关系和综合绩效的关系具有部分中介作用。
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