中国背景下决策参与和员工创新的关系研究
外文标题：An Empirical Study on the Relationship Between Participative Decision-Making and Employees' Creativity：The Moderating Effect of Power Distance
文献类型：期刊
作者：刘松博[1]
机构：中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872;上海有孚计算机网络有限公司,上海,200433
年：2013
期刊名称：科学学与科学技术管理
期：8
页码范围：159-165
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-0241
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxxykxjsgl201308018.aspx
基金：国家自然科学青年基金项目“中国背景下的共享式领导作用机制研究”(71102108)；教育部人文社科青年基金项目“分布式领导的测量与影响研究”
关键词：参与式决策;权力距离;员工创造力
摘要： 为探索民主参与决策对员工创新的影响机制，结合非同源问卷在两家创新型企业中的50个R&D团队展开实证研究。结果显示，员工所感知到的参与式决策水平对自身创新有着积极的促进作用，而权力距离则与员工创新呈负相关关系；权力距离在团队的参与式决策水平与员工创新之间起到正向的调节作用。最后，结合中国本土化管理情境，为领导者通过日常管理决策促进团队成员创新提供了相应的建议。
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