组织中成员工作嵌入的前因变量研究
外文标题：The Antecedents of Organizational Members' Job Embeddedness
文献类型：期刊
作者：秦志华[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：商业经济与管理
期：12
页码范围：64-73
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-2154
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjjygl201312008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-2154.2013.12.008
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基金：中国人民大学研究生科学研究基金项目“工作嵌入的前因变量研究——基于内在动机和组织氛围视角”
关键词：工作嵌入 高参与工作实践 领导成员交换 职场排斥 政治技能
摘要：现有研究对于同一个组织中成员工作嵌入存在差异的原因解释不足,文章基于社会交换理论的视角,考察了成员对于高参与工作系统的感知、领导成员交换以及职场排斥对于职位内工作嵌入的影响.通过对同一企业中的273名员工进行问卷调查,检验了上述变量的影响机制.研究发现,高参与工作系统的感知正向影响工作嵌入,领导成员交换和职场排斥会对此关系产生调节作用,成员的政治技能会调节职场排斥的影响.
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