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变革型领导,心理资本对员工工作绩效的影响研究
外文标题：Transformational Leadership, Psychological Capital and Employee Job Performance
文献类型：期刊
作者：仲理峰^[1]王震^[2]李梅^[3]李超平^[4]
机构：中国人民大学商学院;中央财经大学商学院;中国人民大学公共管理学院

年：2013
期刊名称：管理学报
卷：10
期：4
页码范围：536-544
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：公共管理学院；商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201304009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2013.04.009
人气指数：7
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基金：国家自然科学基金资助项目; 中国人民大学科学研究基金资助项目
关键词：变革型领导;心理资本;任务绩效;组织公民行为;传统性
摘要：通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用.研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响；员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用；员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大.
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