人力资源管理主要影响因素的类型学分析--基于矩阵的"四分法"基础
外文标题：The Evolution and Innovation of Typology for Human Resource Management Research---Based on Matrix of Quartation
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国工商银行总行运行管理部
年：2013
期刊名称：经济与管理
期：12
页码范围：37-40
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-3890
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjygl201312006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-3890.2013.12.006
基金：国家自然科学基金项目
关键词：人力资源管理;类型学;资源基础观;战略人力资源管理;业务类型;矩阵
摘要：近年来，类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念，可以发掘其中的潜在联系，从而分类建立人力资源管理主要影响因素的研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素，全面理解人力资源管理的目的和内涵，建立以理论为基础的分类逻辑，从而更好地指导和发展人力资源管理实践。
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