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工作极化的测量与成因
文献类型：期刊
作者：杨伟国^[1]李春燕^[2]
机构：[1]中国人民大学中国人力资本审计研究所所长北京市 100872
[2]中国人民大学中国人力资本审计研究所北京 100872

年：2013
期刊名称：新视野
期：1
页码范围：109-112
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(11D0122013010024)
语言：中文
ISSN：1006-0138
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xsy201301024.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-0138.2013.01.024
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关键词：工作极化;就业结构;工资结构;劳动力市场政策
摘要：20世纪80年代开始,一些发达国家劳动力市场的就业结构出现了两极分化现象——工作极化.工作极化是指一种就业结构变动趋势,即:劳动力市场中工资处于较高水平以及较低水平的工作所占的就业比例分别增加,而工资处于中等水平的工作就业比例减少.工作极化研究主要聚焦于工作极化是否存在、工作极化如何测量以及工作极化为何发生等三个关键性研究议题.工作极化在欧美发达国家的存在已得到学界的共识.工作极化的测量主要包括如何对职业进行排序、归类,以及如何解决各职业类别在研究的连续时间段内的一致性问题.学界将科技进步、全球化导致的离岸外包和劳动力市场政策等三个方面归结为工作极化现象发生的原因.
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