北京市最低工资制度实施状况与就业影响中介效应分析
外文标题：The Determination and Employment Intermediary Effect of Minimum Wage in Beijing
文献类型：期刊
作者：黄伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院讲师剑桥大学国际人力资源中心学术研究员
[2]中国人民大学劳动人事学院研究生
[3]中国人民大学劳动人事学院本科生.
年：2013
期刊名称：经济社会体制比较
期：1
页码范围：217-227
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
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基金：基金项目：北京市哲学社会科学规划项目“提高劳动报酬在初次分配中的比重研究—基于北京市最低工资政策实施状况的调查”(项目编号：12JGC109)；北京市社科联青年社科人才资助项目(项目标号：2011SKL002)。
关键词：收入差距#最低工资#就业影响#劳动效率 income gap#minimum wage#employment effect#labour efficiency
摘要：文章评估了北京市最低工资制度的实施状况，并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其内在作用机制。作者研究发现：一是最低工资对建筑业就业产生负效应；二是建筑行业最低工资的就业负效应，部分是通过技术装备率的中介效应实现的，最低工资增长促使企业用资本替代劳动，最终影响就业水平。其它原因可能是建筑企业直接减少招聘、裁员来应对人工成本上涨；三是最低工资促进了劳动生产率提高，并没有作用于就业水平。
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