打造人力资源管理的中国模式——首届人本中国奖解读
文献类型：期刊
作者：彭剑锋[1]
机构：中国人力资源开发研究会企业分会;中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：中国人力资源开发
期：22
页码范围：18-20
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
关键词：人力资源管理;人力资本;全面深化改革;物质投入;人力资源总监;人力资源开发;价值创造能力;人力资源体系;人力资源领域;中高级管理;
摘要：<正>十八届三中全会全面体制改革决定的核心是激活劳动、知识、技术、管理、资本的内在活力。这一决定的推出意味着中国进入到真正"以人为本"、以人力资本为核心的时代,真正从物质投入转向人力资本投入,真正去实现体制和机制创新,去驱动人才的价值创造能力,去提升人力资本对整个社会和企业的贡献率和贡献度。所以,我们首届"人本中国"论坛的举行,实际恰恰适应了本次全面深化改革决定的推出,我觉得是恰逢其时。
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