浅谈国有企业人力资源管理的激励机制问题——以D公司为例
文献类型：期刊
作者：王颖佼[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：经营管理者
期：11
页码范围：135
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：国有企业;激励;制度;差异化
摘要：本文从探寻国有企业人力资源管理角度着手,以上海某区属国有企业D公司为例,提出改善国有企业激励机制的相应措施。
作者其他论文
浅论区域开发型企业可持续发展对策--以D公司为例.王颖佼.商.2013,22-23.
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浅谈国有企业人力资源管理的激励机制问题——以D公司为例
中国人民大学 辅仁网/2017-07-04
文献详情
浅谈国有企业人力资源管理的激励机制问题——以D公司为例
文献类型：期刊
作者：王颖佼[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：经营管理者
期：11
页码范围：135
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：国有企业;激励;制度;差异化
摘要：本文从探寻国有企业人力资源管理角度着手,以上海某区属国有企业D公司为例,提出改善国有企业激励机制的相应措施。
作者其他论文
浅论区域开发型企业可持续发展对策--以D公司为例.王颖佼.商.2013,22-23.
浅谈国有企业人力资源管理的激励机制问题——以D公司为例
文献类型：期刊
作者：王颖佼[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：经营管理者
期：11
页码范围：135
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：国有企业;激励;制度;差异化
摘要：本文从探寻国有企业人力资源管理角度着手,以上海某区属国有企业D公司为例,提出改善国有企业激励机制的相应措施。
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浅论区域开发型企业可持续发展对策--以D公司为例.王颖佼.商.2013,22-23.
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