企业员工关系对知识转移的作用研究
文献类型：会议
作者：周硕华[1]
机构：[1]中国人民大学信息学院
年：2013
会议名称：2013中国信息经济学会学术年会暨博士生论坛
会议论文集：2013中国信息经济学会学术年会暨博士生论坛论文集
页码范围：1-6
会议地点：广州
会议开始日期：2013-11-29
所属部门：信息学院
语言：中文
关键词：员工关系;知识转移
摘要： 企业知识转移是企业保存知识、获取创新能力的重要途径。知识转移的效果与知识提供者的传授能力、知识接收者的接收能力、知识转移双方的转移意愿都正相关。而员工关系的紧密度不同，相互之间的信任感也不同，他们之间的沟通工具和沟通方式也会有变化，则会影响到知识转移是积极主动的还是消极被动的，从而直接影响到知识转移的效率。所以文章从不同的员工关系种类出发，分析各自的转移效率，然后提出企业主应重视创建良好的员工关系，才能增进知识交换和转移，提高企业效率，增强企业竞争力。
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