核心自我评价对个体创新行为的影响:知识共享的中介作用
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学心理系,北京,100872
[2]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
[3]中国人民大学心理系,北京,100872
[4]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2013
会议名称：第十六届全国心理学学术会议
会议论文集：第十六届全国心理学学术会议论文集
页码范围：1969-1970
会议地点：南京
会议开始日期：2013-11-01
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：创新行为;核心自我评价;知识共享
摘要： 伴随着知识经济时代的到来，创新逐渐成为企业持续竞争力的重要来源，并成为学界与管理实践界关注的焦点。事实上，组织创新归结起来是组织中个体的创新，而个体创新行为和创新密切相关。因此如何提高组织中员工的创造力，使其表现出更多的创新行为成为学术研究的重要课题。
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