服装零售企业员工流失管理-以M服装公司为例
文献类型：期刊
作者：王黎婷[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：环球市场信息导报
期：47
页码范围：36-37
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-4901
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hqscxxdb201247020.aspx
摘要：与其他行业相比,服装零售行业的进入门槛低,需要基层员工文化知识水平相对较低,年龄较小,工作中学习积累的技能亦可在其他服务行业中应用,因此该行业人员流动性很大,一直面临着人员招募和人员稳定的沉重压力,招聘和员工忠诚度的建立是该行业人力资源管理的重中之重.另一方面,近20年来,各企业所处的经济和社会背景都发生了前所未有的变化.随着全球化竞争加剧,企业间的竞争从根本上说就是人才的竞争,企业间人才掠夺激烈.与此同时,随着进入劳动力市场中人员结构的变化,来自员工方面对工作和组织的期望和要求也在发生改变.无论是80后代还是90后代,他们对工作的期望和要求与他们的前辈都存在很大的差异.
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