高校学院（系）管理团队工作绩效考核体系初探
外文标题：Research on Management Teams' Work Performance Evaluation System in Universities
文献类型：期刊
作者：张晓辉[1]
机构：[1]中国人民大学党委组织部副部长副研究员
[2]中国人民大学党委组织部干部科科长北京 100872
年：2012
期刊名称：学海
期：6
页码范围：3-10
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：组织部
语言：中文
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：学院(系)管理团队#绩效考核体系#初探#management teams in universities#performance evaluation system#research
摘要：绩效考核是一种高效、专业的管理模式，将其引入到高校管理中将有效地促进学校发展战略目标的实现。本文认为应当以学院(系)的管理团队作为高校绩效考核的主要对象，以“全面性、严谨性、简洁性、完备性”为原则，以问卷调查、个案访谈、经验总结为基本工作方法，通过岗位分析、理论验证、筛选项目等规范步骤制定出符合高校学院(系)管理团队工作实际的考核体系。本文还通过提出一个完整的高校学院(系)管理团队绩效考核体系样本，对如何设计考核评价指标体系、考核评价工作程序以及如何选择考核评价方法等问题进行了探讨。
作者其他论文
高校学院(系)管理团队工作绩效考核体系初探.张晓辉;吴自强.学海.2012,185-189.
远程教育学习指导书编写刍议.岳俊芳;何映梅;李红雁,等.继续教育.2011,36-38.
"创作自由"与作协"四大".吴自强.海南师范大学学报（社会科学版）.2007,20(3),6-12.
关于我国企业实施跨国公司战略的探讨.吴自强.湖北民族学院学报（哲学社会科学版）.2005,23(3),135-138.
“真人秀”节目中的叙事——兼谈它的隐私故事.张晓辉.淮北煤炭师范学院学报：哲社版.2005,8-12.
