工作压力对自愿性工作行为的影响:安全控制感的调节作用
文献类型：会议
作者：王璐璐[1]
机构：[1]中国科学院心理研究所,北京,100101;中国科学院研究生院,北京,100049
[2]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
[3]中国科学院心理研究所,北京,100101
年：2012
会议名称：第十五届全国心理学学术会议
会议论文集：第十五届全国心理学学术会议论文集
页码范围：166-166
会议地点：广州
会议开始日期：2012-11-30
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：工作压力;自愿性工作行为;安全控制感
摘要： 工作压力与角色外工作行为(如组织公民行为、反生产行为等1之间的关系已经得到了大量关注。近年来,有研究者(Dalal,2005； Fay&Sonnetag,2010)对组织情境中存在于角色规范之外的自发性行为(spontaneous behavior)进行了整合,提出了包含积极和消极两个方面的自愿性工作行为(discretionary workbehavior)的概念。在安全领域,工作压力与自愿性工作行为的关系尚缺乏系统探索。
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